事前に揃えておくべきもの
雇用保険に関する手続きをスムーズに進めるため、以下の書類や情報を事前に確認・準備しましょう。
- 雇用保険被保険者証
- 入社時に会社から渡される書類です。これがないと手続きが進まないため、会社に紛失がないか確認してください。退職後に退職代行サービス経由で受け取る場合もあります。
- 離職票
- 退職後、会社から発行される書類。失業保険を申請する際に必須です。退職後10日以内に発行されるのが通常ですが、遅れる場合もあるため、退職代行サービスに受け取りを依頼するのがおすすめです。
- 過去6か月間の給与明細
- 雇用保険の給付額は過去6か月間の給与平均額を基に計算されます。給与明細が揃っていると、給付額の目安を事前に把握できます。
- 身分証明書と顔写真
- ハローワークで失業保険の手続きを行う際に必要です。顔写真（縦3cm×横2.5cm）は数枚用意しておきましょう。
具体的な準備手順
(1) 退職理由の確認
- 自己都合退職か会社都合退職かを明確にする
失業保険の給付開始時期や給付期間は、退職理由によって異なります。会社都合退職の場合、特定受給資格者として待機期間が短縮され、給付が早まる可能性があります。
具体例:- パワハラやセクハラが原因なら、証拠を基に労働基準監督署に相談し、会社都合退職と認められる可能性を探る。
- 会社側が倒産やリストラを理由に退職を促した場合も該当します。
(2) 退職するタイミングの計画
- ボーナス支給日や月末退職を考慮
ボーナス支給後や給与計算がスムーズに進む月末退職を狙うと、無駄な損失を防げます。
また、年度末退職（3月末など）にすると、次の職場での新年度スタートがスムーズです。
(3) ハローワークの手続き方法を確認
- 必要書類の準備
ハローワークで失業保険を申請する際、以下のものを揃えておきましょう：- 離職票
- 雇用保険被保険者証
- マイナンバーが確認できる書類（マイナンバーカード、通知カードなど）
- 本人確認書類（運転免許証、パスポートなど）
- 振込先口座の情報（通帳またはキャッシュカード）
- 顔写真2枚（縦3cm×横2.5cm）
- 手続き期限に注意
離職票を受け取ってから1か月以内に申請を進めるとスムーズです。遅れると失業保険の給付開始がさらに先延ばしになる可能性があります。
辞める前に確認しておきたい情報
退職前に会社へ確認しておくと良い情報をまとめました。
- 有給休暇の消化可能性
- 退職前に有給休暇を消化することで、退職までの収入を確保できます。会社に有給消化のルールを確認しておきましょう。
- 会社側の手続き対応状況
- 離職票や雇用保険被保険者証の発行スケジュールを事前に確認。退職代行サービス経由で確認するのも有効です。
- 給与や残業代の支払い状況
- 未払いがないか確認し、退職前に解決を目指しましょう。これも退職代行サービスに交渉を依頼できます。
失業保険を受け取るタイミング
- 自己都合退職の場合
待機期間（7日間）＋給付制限期間（約3か月）が必要です。ただし、特定理由離職者として認定されれば短縮される可能性があります。 - 会社都合退職の場合
待機期間（7日間）のみで給付が開始されます。
最後に：退職代行サービスの活用ポイント
退職代行サービスを利用する場合、次の点を具体的に伝えると手続きがスムーズになります。
- 離職票や雇用保険被保険者証の確実な受け取り依頼
- 未払い給与や残業代に関する会社への確認依頼
- 退職理由の明確化（自己都合/会社都合）
失業保険の手続きは複雑に感じるかもしれませんが、事前に必要書類を揃え、タイミングを見計らえばスムーズに進められます。退職代行サービスやハローワークをうまく活用して、不安を減らしていきましょう！
